Kwakernaat coaching en HR advies
Kwakernaat coaching en HR advies
de weg naar persoonlijke groei
​Training ​
​
​Naast HR advies, geef ik trainingen in persoonlijke effectiviteit en teamontwikkeling. Ik maak daarbij gebruik van het Insights Discovery model. Dit model is gebaseerd op de principes van psycholoog Carl Jung en geeft op een eenvoudige manier weer waar de voorkeuren van mensen liggen, geeft inzicht in communicatie stijlen en sterkten en ontwikkelpunten. Het leert mensen om gemakkelijker met een tegenovergesteld type om te gaan, waardoor het leven eenvoudiger wordt.
Klik hier voor meer informatie over Insights Discovery en waar de 4 hoofdkleuren voor staan. ​​​​​​​​​​​​​
​
Coaching
Als HR professional ontmoet ik vaak mensen die hun talenten niet ten volle benutten of last hebben van barrieres waardoor ze geremd worden in hun ontwikkeling of een baan hebben, die niet bij hen past. Een coach kan ondersteunen bij het vinden van de oplossing van het probleem of gaat samen op zoek naar talenten en naar de vraag hoe verdere groen kan worden bereikt.
​
Mijn specialisatie is talent ontwikkeling waarbij ik in een paar gesprekken tot de kern kom en gericht en efficiënt laat zien waar talenten liggen en hoe verdere groei kan worden bereikt.
Welke vragen lenen zich voor coaching?
- Wat is de volgende stap in mijn loopbaan?
- Hoe kan ik meer zelfvertrouwen krijgen?
- Hoe bereik ik een betere samenwerking met collega’s?
- Hoe verbeter ik de communicatie op mijn werk?
- Hoe bereik ik een juiste balans tussen werk en privé?
- ...............(in te vullen door jou als klant)
Bovengenoemde opsomming is slechts een greep van onderwerpen waarbij coaching kan worden ingezet. Welke vorm van coachen het meest effectief is, hangt af van de vraag van de klant. Hieronder een aantal coach-vormen.
Bij personal coaching wordt de gecoachte medewerker zich bewust van het eigen gedrag en krijgt inzicht wat het effect daarvan is op de ander. De coachee leert hoe men anders te werk kan gaan en meer voor elkaar te krijgen.
Bij loopbaan coaching gaat het erom of de job nog past bij de medewerker of coachee. Wat drijft de coachee en waar wordt hij of zij gelukkig van?
Bij team coaching wordt gekeken hoe de groep is opgebouwd, hoe er gecommuniceerd wordt binnen het team en wie welke rol oppakt.
Coaching levert zowel de medewerker als de organisatie een positief resultaat op. Na het coach traject is de coachee zich meer bewust van de keuzes die gemaakt worden, welk effect het gedrag op de ander heeft, heeft de coachee meer zelfvertrouwen of weet de coachee of medewerker een betere balans te vinden tussen werk- en privé.